Nosso Processo

Existem algumas etapas que seguimos, como;

Realize uma consulta por telefone, seguida de uma videochamada ao vivo ou, se preferir, uma visita, para entender melhor a dinâmica do cargo em necessidade e suas expectativas. Inicie o processo de seleção em nosso banco de dados, discutiremos sua filosofia pessoal, horários, responsabilidades e deveres necessários. Selecione em nosso banco de dados alguns candidatos qualificados e marque uma entrevista por telefone ou vídeo para vocês dois assim que encontrarmos uma correspondência em potencial. Envie o candidato para uma segunda entrevista presencial com o cliente se tudo correr bem. Um teste de 3 a 5 dias seria a terceira etapa, que seria usada para avaliar se ambas as partes são adequadas para o trabalho ou não. Depois de revisar e fechar o negócio, inicie o processo de oferta de emprego por escrito. Qualquer conselho referente ao cargo será dado a ambas as partes, além de negociar os termos do contrato. Configure um modelo de contrato de trabalho que inclua informações sobre o cronograma, expectativas dos clientes, taxa de pagamento, vantagens, informações sobre verificação de antecedentes e registro de imunizações e etc.