Nuestro proceso

Hay algunos pasos que seguimos, tales como;

Realice una consulta telefónica, seguida de una videollamada en vivo o, si lo prefiere, una visita, para comprender mejor la dinámica del puesto que necesita y sus expectativas. Inicie el proceso de selección desde nuestra base de datos, discutiremos su filosofía personal, horarios, responsabilidades y deberes requeridos. Seleccione de nuestra base de datos algunos candidatos calificados y organice una entrevista por teléfono o video para ustedes dos una vez que encontremos una posible coincidencia. Envíe al solicitante a una segunda entrevista en persona con el cliente si todo va bien. Una prueba de 3 a 5 días sería el tercer paso, que se usaría para evaluar si ambas partes son adecuadas para el trabajo o no. Después de revisar y cerrar el trato, comience el proceso de oferta de trabajo por escrito. Cualquier consejo relacionado con el puesto se dará a ambas partes además de negociar los términos del contrato. Configure una plantilla de acuerdo de trabajo que incluirá información sobre el cronograma, las expectativas de los clientes, la tarifa de pago, los beneficios, la información de verificación de antecedentes y el registro de vacunas, etc.